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太可怜了!深圳一外卖小哥不幸离世 被电动车上的雨棚刺脖身亡

  人类的生命很脆弱,前一秒还活着的人,下一秒就这样消失了。随着外面行业的兴盛,我们经常可以在满街上看到外卖小哥骑着电动车潇洒的身影。近期,深圳一外卖员被雨篷扎颈身亡。报道一出,迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道:生命无常,希望死者可以安息!具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

  近日,深圳一外卖哥骑电动车摔倒,被车上加装雨棚刺脖重伤。

  据多位现场目击者介绍,事情发生在6月23日中午1点左右,“雨特别大,当时路上的车也比较少”。

  一名外卖员骑行电动车时摔倒,被车上安装的雨篷扎伤颈部,“现场流了很多血”,周边居民也不敢随意施救。一位目击者表示,外卖员疑似是被雨篷杆扎伤。

  案例

  一起外卖骑手在深夜送餐途中突发疾病倒地身亡的案件引起了社会的广泛关注。在这场悲剧中,外卖骑手刘某某一天凌晨突然脑干出血,倒在地上几个小时没人发现,最后不幸去世。

  为维护自身权益,刘某的家属将外卖平台和雇佣公司告上法庭,要求赔偿200多万元的巨额赔偿。

  在审判过程中,刘的家人指出,刘是按照公司规定的时间和路线送餐的。公司对刘某的工作时间和强度有一定的控制权,应对刘某的安全负一定的保障责任。还提供证据表明,刘在工作期间有很大的风险和压力,这可能会对他的健康产生不可逆转的影响。

  雇佣刘某某的公司和外卖平台公司辩称,他们只提供信息平台和服务,骑手们作为自由职业者或合作伙伴合作。骑手的工作没有直接管理,对骑手的健康状况也没有责任。公司代表还表示,在刘某生病倒地的那天,他们没有直接参与或了解事件的发生,因此无法承担相应的责任。最后,考虑到双方的观点,一审法院作出了以下判决:外卖平台和雇佣公司共赔偿150多万元。

  法院认定刘某本人承担10%的责任,外卖平台运营商承担20%的责任,雇佣公司承担70%的责任。

  虽然外卖平台运营商辩称只提供信息服务,但不直接参与骑手的雇佣和管理。雇佣公司还强调,与刘的雇佣关系属于合作或灵活就业,法院仍认定他们对刘的不幸事件负有一定的责任。

  法院为何判决三方各自负责?

  在这种情况下,法院裁定外卖平台应承担20%的责任。判决的依据是平台在提供服务的过程中获得利润,因此必须对服务过程中发生的事件负责。外卖平台主张只提供信息服务平台,不参与骑手的招聘和管理,对骑手的不幸事故不承担责任。

  但根据我国《侵权责任法》的有关规定,即使平台不直接参与骑手的招聘和管理,只要平台能从这项服务中受益,他们也需要承担一定的责任。平台的主要收入来源是客户支付的服务费和商家支付的平台费。因此,虽然平台没有直接雇佣骑手,但他们的利润部分来自骑手的工作。这是他们需要承担责任的主要原因。该平台的责任份额为20%。虽然他们从骑手的工作中获利,但他们没有直接参与骑手的工作,也没有直接控制他们的工作条件。因此,该平台的责任份额低于雇佣公司。

  法院认定,雇主对劳动者的安全负责,无论是劳动合同还是劳动合同,都要承担70%的责任。

  这意味着,即使刘的工作时间和地点是由他自己决定的,雇佣公司也应该确保他在工作中的安全。

  也许雇佣公司试图逃避刘作为众包骑手的安全责任,这并不能完全排除。即使刘可以决定自己的工作时间和地点,也不能改变他为雇佣公司提供劳动服务的事实。

  因此,雇佣公司作为使用刘某劳动服务的一方,应对刘某工作中的安全负责。

  最后,法院裁定刘某某需要承担10%的责任,因为他选择了这份工作,没有完全遵守健康安全的工作规定。

  它引发了一系列问题,如刘是否充分了解自己的健康状况,以及他是否有足够的时间和能力来维持自己的健康。刘有定期健康检查的习惯,还是有足够的医疗保险来支付这些检查费用?

  你知道你的工作可能会导致健康问题吗?

  其次,刘某在送货过程中经常面临紧张和高压。他需要很长时间才能满足自己的生活需要。

  在这种情况下,没有足够的休息时间来放松,进行健康的饮食和锻炼。在法院充分考虑了这些问题后,刘需要为自己承担一定的责任。

  没有劳动合同,谁对工伤负责?

  在我国劳动法中,无论是否有明确的劳动合同,用人单位对劳动者的工伤都有一定的责任。

  然而,在“零工”经济或灵活就业中,劳动关系的确认已成为一个重要而复杂的问题。在这种情况下,像刘这样的工人往往被视为独立承包商,而不是传统意义上的雇员。

  从法律角度看,即使没有劳动合同,只要实际存在雇佣关系,雇主仍然需要对工伤负责。

  劳动关系的判断不仅取决于劳动合同,还取决于劳动者是否为雇主提供劳动。换句话说,无论合同的名称或形式如何,只要雇主与劳动者之间存在权利义务关系,那么这就是劳动关系。

  如果刘某在工作中遭受工伤,即使没有签订劳动合同,雇主仍需承担相应的责任。

  但在实际操作中可能存在许多问题。例如,刘某、外卖平台和雇佣公司试图声明他们只提供信息服务平台或刘某是众包骑手,工作时间、地点和订单选择由他们自己决定,以逃避责任。

  然而,法院仍然裁定他们需要对工伤负责。这一判决也反映了法院保护“零工”经济工人权益的倾向,即使雇主试图以各种方式逃避责任。

  至于如何处理这种没有劳动合同的工伤,我们从刘的案例中看到了一些参考。你可以尝试通过司法渠道追究雇主的责任。

  此外,政府部门应积极参与,建立和完善有关法律法规,保护“零工”经济中工人的权益,特别是在没有明确劳动合同的情况下,对工伤责任的识别和处理有明确的规定。

  如何处理这种情况需要依靠司法途径,以及政府的法律、法规和政策。

  综上所述,生命无常,明天和意外不知道哪个会先来。在工作之余,我们应该注重自己是身体健康,如果有不适应该及时就医。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。


2023.06.27 09:35:41
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