职工休病假一个月后因病去世 算工伤吗？如何认定工伤

　　工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤纠纷在生活中也经常上演。那么，如果职工休病假一个月后因病去世 ，算不算工伤呢?如何认定工伤?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　张女士(化姓)因女儿生病住院一个月后死亡未被认定为工伤，将人民保险局起诉法院，要求法院撤销人民保险局作出的工伤决定。7月11日，北京海淀法院公布了该案的判决结果。经审理，判决驳回了张女士的诉讼。

　　原告张女士抱怨说，2021年8月14日，张女士的女儿刘女士因疾病住院接受治疗。同年9月27日，刘女士因急性左心衰竭死亡。公司在报告工伤认定时，不承认刘女士的伤亡是由工伤引起的，并提交了虚假材料。人民保险局的投诉不确定工伤决定是错误的。

　　被告人民保险局辩称，刘女士8月24日至9月26日处于休息病假期间，已脱离工作时间和工作前提，不能满足工伤保险条例第十五条第一款的规定，因此不能视为工伤，原告的诉讼请求不能成立。

　　经审理，法院认为，根据人保局的调查核实，刘女士于8月14日开始正式休病假，9月25日到医院急诊楼住院，9月27日因急性左心衰竭死亡。根据上述调查，刘女士在休病假期间死于急性左心衰竭，而不是在工作时间和工作岗位，在48小时内死于突发疾病或抢救无效。因此，刘女士不符合上述突发疾病的认定条件，视为工伤。人保局决定不认定刘女士工伤，认定事实清楚，适用法律法规正确，判决驳回原告张女士的全部诉讼。

　　如何认定工伤

　　有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　综上所述，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范畴。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。