律师观点分析
案情简介：
申请人 Y先生是国内某足球俱乐部（以下简称“被申请人”）的球员；由于个人发展原因，申请人与被申请人于2018年底解约，彼时被申请人尚欠申请人薪资、奖金等逾200万元。此后，被申请人陆陆续续向申请人支付了一部分款项，在剩余90万左右时单方面无故停止支付。申请人经多次沟通和催讨未果，遂委托邓昌盛律师向被申请人所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁维权。
在案件处理过程中被申请人存在拖延案件处理的嫌疑；鉴于此，邓昌盛律师全面梳理了案情，并对被申请人的情况进行了摸底，了解到了被申请人目前的处境、顾虑及其弱点。在此基础上，邓律师与申请人密切配合，主动与被申请人的相关负责人联系，点明其要害，告知其不积极配合案件处理可能面临的行业风险和法律及声誉风险。最终在仲裁庭的大力支持下，双方达成一致意见，仲裁庭据此作出仲裁调解书，被申请人在调解书确定的日期一次性向申请人支付全部欠款。
律师点评及建议：
1、在案件处理过程中，要善于研究分析对方的弱点，利用这些弱点可能会达到事半功倍的效果。
2、劳动人事争议案件，能调解结案是最好的结果；调解书双方签收即生效，双方均不能再就此案提起诉讼，省去了后续一审和二审的漫长周期，即达到理想的效果，又避免了当事人的讼累。
