律师观点分析
一、案情简介
谭某进入公司工作，工资按时以现金发放，有工资条为证，但是工作了14个月，公司一直没有签劳动合同，也没有购买社保。后谭某以未签合同未买社保为由提出解除劳动关系，并要求公司支付两倍工资差额和经济补偿金，获得法院支持。
二、律师点评
1、未签合同未买社保，劳动争议一打一个准。
2、如果出现公司强制员工辞职否则不安排工作的僵局，员工自己可以发解除劳动关系通知书，但不要写离职申请。
这两者有本质的区别，如果写离职申请主动离职，那么解除劳动关系的补偿金就没有法律依据了。
3、劳动争议要不要通过诉讼途径解决？要看时间成本和回款风险。
有的单位本来经营状况就不太好，如果经历仲裁、一审、二审、执行，可能需要两年之久，单位已经没有钱支付了，赢了官司也没有意义。有的单位比如国企、大型私企，哪怕是临时工，都完全可以打这样的官司，时间拖得再长，总有一天会回款
