律师回答 你好!用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

回复律师 李源泉律师

律师回答 如果合同未到期，单位违法解除的话，可以主张2N的赔偿金。协商解除的话，可以考虑按照N+1进行补偿。

回复律师 王映强律师

律师回答 您好，孩子多大呢？对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及夫妻双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。因为你们有两个小孩，所以实践中法院为了公平，考虑孩子父母的情况，一般是平均分配，即尽量做到双方一人抚养照顾一个小孩，除非双方中有一方存在特殊情形。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。

回复律师 吴运来律师

律师回答 如果是采用法定的裁员程序，需要按工作年限支付经济补偿金。如果公司无故违法解除劳动合同，应当向员工支付双倍经济补偿金

回复律师 罗萌祺律师

律师回答 你好，一方如果有家暴行为，受害方可以在离婚时主张相应的赔偿。

回复律师 谢瑛律师

律师回答 你好，根据现有的法律法规以及案例，婚内共同财产原则上对半分割，出轨，家暴等法院酌情判决多分一部分，其次，子女抚养问题，司法解释明确子女的抚养从有利于未成年人的角度，你可以综合经济条件，个人品性的角度去主张，并要求对方按月承担抚养费

回复律师 孙旭权律师

律师回答 你好，可以根据你的实际情况，帮你拟定离婚协议，增设对你有利的法律条款。如需法律服务可点击我头像获取电话（微信同号）与我详细沟通。

回复律师 朱圣传律师

律师回答 有无书面劳动合同，是否购买工伤保险，是否已经认定工伤，如果条件符合能获得的赔偿大概在70万左右。

回复律师 刘顺祺律师