律师回答 《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回复律师 张涛律师

律师回答 您好！您是什么时候入职的呢？按照法律规定未签劳动合同的双倍工资差额可以从入职次月开始计算、但有一年的诉讼实效规定。目前解聘是公司单方解除吗？建议您保存好相关的证据。如果您需要进一步咨询和沟通，请点击我的头像查看联系方式。

回复律师 孙征律师

律师回答 当事人，你好。 企业强制解雇劳动者，属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。当事人，你好。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。你可以申请仲裁，要求赔偿。 最后，还是要根据案件情况分析。如需要法律帮助，可以直接再次进行电话联系咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

回复律师 孙宝华律师

律师回答 如果是诈骗的话可以报警处理，由公安机关立案进行调查，如果是民间借贷的话可以打官司，可以跟我联系。

回复律师 王申青律师

律师回答 可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

回复律师 张峥嵘律师

律师回答 你好，有一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，丧葬费，等赔偿。

回复律师 李吏民律师

律师回答 需要做了工伤鉴定以后，根据鉴定结果赔付，跟个人工资有关

回复律师 林俐律师

律师回答 如果没有其他劳动争议的问题，欠你8万多，你让公司出个欠条看看，或者你可以通过与相关负责人打电话并进行录音保留证据，在对方是在拒绝的情况下考虑起诉。如果还牵涉劳动争议的，还可能申请劳动仲裁处理。

回复律师 周建军律师

律师回答 你好，请问是一审判决已经作出了吗？如果是一审判决，你对判决结果不服的，你还可以提起上诉。请问判决结果内容是什么？如果不方便透露的话可以联系我，我会尽可能维护你的权益。

回复律师 徐铭君律师

律师回答 离婚自由；离婚途径仅协商或诉讼（结婚证、户口本、身份证、财产清单、诉状）。 2岁以下随女方；8岁以上其可以自行选择随一方生活。2岁以上至8岁以下有利于其成长为原则（居住、上学、照料）；小孩抚养权与财产分割无关。爷爷奶奶愿意照顾的易取得抚养权。 协议去双方户籍地民政局；诉讼去对方户籍地、居住证（1年）法院。

回复律师 刘玲律师